10 Motivos para Coaching

Em essência, Coaching diz respeito a transformação. Levar o Coachee a entrar em ação em busca de um cenário melhor e com mais prosperidade em todos os sentidos. Desenvolver a pessoa para que ela atinja o seu potencial máximo de forma estruturada e contínua. Funciona também como um caminho de aceleração para aqueles que já estão indo bem. De forma prática e objetiva, resumimos 10 bons motivos para iniciar um programa de Coaching, seja de vida, carreira, negócios, gestão de redes de relacionamentos entre outros. Seja pensando como pessoa física ou pessoa jurídica.

1. As coisas não acontecem: por mais que acorde cedo, trabalhe arduamente todos os dias, inclusive nos finais de semana, o fato é que as coisas não estão acontecendo da forma como se esperava. Existem diversos fatores não bem percebidos pelo indivíduo que precisam ser analisados com a devida propriedade.

2. Preso a hábitos improdutivos: por exemplo, má gestão de tempo, na alimentação, na falta de exercícios ou de fazê-los de forma inadequada, no excesso de bebida, nas noites mal dormidas, no trabalho estressante, nas escolhas por pessoas erradas. Esse acúmulo de maus hábitos cobram um preço elevado.

3. Novo desafio: sempre exigem uma capacidade de adaptação e por vezes de “massa muscular” para enfrentá-los, que por vezes, as pessoas não estão preparadas para tal.

4. Mudança súbita de cenário: exemplo, perda de emprego ou novo emprego, mudança de cidade ou mesmo país, aspectos multi-culturais totalmente novos.

5. Necessidade de mudança: a pessoa tem a forte necessidade de mudar de nível. Quer sair de uma situação amadora para uma mais profissional com players mais maduros e preparados para o jogo.

6. Acomodação / Tremenda zona de conforto: geralmente acontece quando os recursos são abundantes e o mar parece estar calmo demais. Os desafios são pequenos e facilmente administráveis. Talvez esteja na hora de provocar essa serenidade para algo mais ambicioso.

7. Proximidade do fim de um ciclo: e agora? esse ciclo se encerrou e o que vou fazer daqui para frente? Terei que me reinventar totalmente? Como planejar a migração para um novo modelo de vida?

8. Crescimento pífio: da ordem de 10% ao ano com uma estrutura pequena ao invés de crescer 50-100% ao ano com uma estrutura mais ambiciosa.

9. Leitura errada da situação: por vezes, estamos por demais imersos no dia-a-dia que não percebemos que o jogo mudou completamente. Que as diretrizes e ações válidas e bem sucedidas do passado, não se aplicam tão bem aos tempos modernos.

10. Auto-sabotagem: de forma consciente – pior – ou subconsciente, pessoas deixam de atingir seu máximo potencial por esse motivo. Será imperativo conhecer melhor o conjunto de códigos e valores dominantes e preparar a mudança para um novo patamar.

Para todos esses casos, existe a indicação do apoio de um profissional experiente que ajude a enxergar a situação com mais clareza e que crie um plano de ação efetivo com monitoramento regular de sua implementação.

Comece a polir seu diamante desde já. Brilhe intensamente!

Octavio Pitaluga Neto, CNO – Chief Networking Officer